Kuinka paljon pienemmällä palkalla tekisit nykyistä työtäsi? Entä jos saisit palkankorotuksen sijaan palkanalennuksen?
Tällainen on mahdollista, ja vieläpä laillista, jos yritys irtisanoo työntekijänsä ja tarjoaa sitten heille mahdollisuutta jatkaa työtään yrittäjänä. Näin teki liikunnanohjaajilleen viime vuonna yksi Suomen suurimmista kuntosaliketjuista, ruotsalainen Fitness24Seven. Tänä vuonna se yksipuolisesti ilmoitti alentavansa palkkioita 2–5 eurolla tunnilta ja poistavansa lisiä.
Ohjaajat eivät myöskään enää saa korvausta järjestelyajasta ennen tuntia.
Liikunnanohjaajien työ on esimerkki prekaarista työstä, siis työstä, jota tehdään vaihtelevin ehdoin, satunnaisesti tai muuten epätyypillisessä työsuhteessa. Näin selkeä työn ehtojen heikentäminen ei kuitenkaan ole yleistä, sanoo alalla pitkään työskennellyt Jessica Suni.
Kuluneen kesän aikana Suni vei eteenpäin vetoomusta, jotta Fitness24Seven ei pienentäisi palkkiota.
”Jonkun täytyi laittaa päänsä pölkylle. Jotkut eivät uskaltaneet vastustaa heikennyksiä omalla nimellään, koska pelkäsivät hankalan ihmisen mainetta ja että työt loppuvat.”
Neuvottelumahdollisuus ei tuo valtaa
Työn halpuuttaminen ja muu yrittäjä-työntekijöiden työehtojen heikentäminen ei ole uusi ilmiö. Esimerkiksi media-alalla 00-luvun lopussa Journalistiliitto haastoi Sanoman oikeuteen, kun se heikensi avustajasopimusten ehtoja. Markkinaoikeus katsoi, etteivät ehdot olleet kohtuuttomia, ja vastaavia sopimuksia ovat sen jälkeen tarjonneet monet muutkin media-alan yhtiöt.
2020-luvulla yksinyrittäjien ja heiltä palveluja ostavien isompien yritysten välistä vallan epäsuhtaa on alettu huomioida lainsäädännössä. Yrittäjien mahdollisuuksia sopia yhdessä hinnoistaan rajoittaa kilpailuoikeudellinen kartellien kielto.
Myös Fitness24Sevenin ohjaajat pelkäsivät kartellisyytteitä, kun he pyrkivät neuvottelemaan sopimuksistaan yhdessä.
