LinkedInin algoritmit saattavat lisätä syrjinnän riskiä työntekijöiden rekrytoinnissa, kertoo tutkija Matti Laukkarinen

Työnhaun reiluuden varmistaminen on työnantajan vastuulla silloinkin, kun sitä ohjaa lähtökohdiltaan tuntematon teknologia.

Tilaajat pääsevät lukemaan tämän jutun kokonaan. Liity joukkoon: Tilaa Voima. Oletko jo tilaaja? Kirjaudu. Tilaajat mahdollistavat journalismimme!