Maailma muuttuu, mutta me olemme vuosikymmenet tehneet saman pituista työaikaa, kertovat tilastot. Valtaosa palkansaajista tekee töitä 35 – 40 tuntia viikossa. Tilastojen katveissa työajat ovat kuitenkin muuttuneet. Jollain aloilla osa-aikatyö onkin melkein yhtä tavallista kuin kokoaikatyökin.

PAMin jäsenkyselyn vastaajista 44 % on osa-aikaisessa, määräaikaisessa, erikseen työhön kutsuttavassa tai näitä yhdistävässä työsuhteessa. Omana valintana nämä kaikki ovat ok, mutta on ongelma, jos tilanteeseen joutuu pakolla. Osa-aikatyötä tekevistä 61 % teki sitä, koska kokoaikatyötä ei ollut tarjolla. Silti maan hallitus on vetäytynyt osa-aikatyöntekijöiden tukemisesta leikkaamalla asumistukea ja työttömyysturvaa lisätäkseen kannusteita kokoaikatyöhön, jota ei ole.

Pienet tunnit merkitsevät pieniä tuloja. Jos tunnit vaihtelevat, vaihtelevat ansiotkin ja palkkatyön tuoma taloudellinen turva heikkenee. Silti työhön sidonnaisuus voi kasvaa, jos vapaa-ajalla on oltava sovelluksissa kärkkymässä lisää tunteja. Myös yötyö on palvelualoilla lisääntynyt, sillä 24/7- yhteiskunta tarvitsee pyörittäjänsä. Yötyö on terveydelle vaarallista ja epäsäännölliset työajat rikkovat ihmisen vuorokausirytmin.

PAM neuvottelee alkuvuodesta työnantajaliittojen kanssa yksityisille palvelualoille uusia työehtosopimuksia. Tavoittelemme lisää vakautta, turvallisuutta ja oikeudenmukaisuutta työntekijöiden elämään. Yksi teema ovat työajat, toinen palkan korotukset, jotta saadaan nostettua työntekijöiden ostovoima takavuosien tasolta.

Kuormittavina työaikoina tehtävissä töissä kokoaikatyön työaikaa pitää lyhentää palkkaa alentamatta. Halukkaille osa-aikaisille taas pitää saada lisää työtunteja työvuorolistoihin ja työsopimuksiin sekä kokoaikatöitä. Kun osa-aikatyöntekijä joustaa työnantajan tarpeisiin, usein hyvinkin lyhyellä varoitusajalla, hän ei saa joustamisestaan mitään ylimääräistä korvausta. Tämä asia pitää korjata.

Työaikoja pitää ajatella uudelleen siksikin, että teknologialla korvataan työtä myös palvelualoilla. Algoritmien avulla työvuorosuunnittelu käy yhä tarkemmaksi, mikä tarkoittanee entistä vähemmän työtunteja. Samalla tuottavuus paranee. On siis syytä keskustella työajan lyhentämisestä ansiotasoa laskematta, jotta osa tuottavuuden kasvusta ohjautuu työntekijöille.

Annika Rönni-Sällinen

Palvelualojen ammattiliiton puheenjohtaja